“这事
解释两句
”眼见众都把目光转向了自己，财务科科闵航眉头微皱，说：“关于车间徒工段云本月工资八百块的这件事，是专门找到车间主任王强和统计员核实的，们都说没有问题，以段云本月的工作量，确实应该拿这么多的奖金”
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闵航知工资统计错误是负责的，所以第时间撇清了责任。
“个徒工再怎么能，工资也可能离谱到这个程度？”副厂于建国显然还是对闵航的说辞有些难以置信。
“这就是段云同志车改装的效率，没什么惊小怪的。”此时赵东升用手扶了扶眼镜，接着说：“车间那边工每加工的成品数量除了班组统计数量外，入库的时候还行统计，之也从没有现错误，所以段云这个月确实是加工了很多的成品，也理所应当的拿这么的工资！这就是基层职工技改的硕成功！”
赵东升话声落，在场众顿时恍然。
次开会的时候，段云改装车，加工效率提升了二十倍的事就已经公开了，倘若真的是这样的话，那么这个月段云能拿到如此的奖金，倒也是可能的事。
但无论如何，八百块的奖金是在是有些的吓了，倘若真的发去的话，那么肯定会引起全厂职工的巨轰，会严重影响到很多老职工的绪，这是毋庸置疑的。
但现在从赵东升的表看，显然是为段云站台的，而且是支持将这笔钱发给段云的。
“老赵，知很看重这个段云，其实本也是非常支持厂子搞技改的”秦刚顿了顿，接着说：“但如果这笔奖金真的发给段云这样个入厂刚刚个月的徒工的话，厂子里很多老工老技师心里会很平衡，甚至会影响生产的，是搞政工的，应该明这么的果吧”
“工厂的各项规章制度和奖励规则都是实行了几十年的，而且也经了时间的考验，是科学理的，也是咱们厂子管理的本方针，这也是事实吧？”赵东升反问。
“可是”
“这么说吧，如果因为个工的工资，就强行扣发的工资，这理么？”赵东升眉头，接着说：“当初咱们厂子设立的这个奖金制度，就是为了鼓励基层工的生产积极的，而且这个奖励方案实施的两年多，也确实起到了非常好的效果，相比当初吃锅饭的时候，成品产量翻了三四倍还止，咱们厂子如今效益好，很程度都是和这个奖金制度分开的，老秦是主抓生产的，应该明坚持执行这个奖金制度的重吧？”
“这个”秦刚闻言顿时面难。
赵东升的才显然是秦刚能比的，只是三言两语，秦刚就已然哑无言。
“赵书记，工厂的奖金制度确实是非常重的，但有时候咱们也需灵活执行。”此时副厂于建国也眉头微皱，说：“老秦直接扣发段云同志的奖金虽然有些理，但确实也是为了咱们厂子的局着想的，倘若段云这次有二三百的奖金，尚且还算能接受，但八百块的奖金真的发给这样个徒工，肯定会引起厂里很多工包括基层领导心理方面的严重失衡，这方面也有所考虑。”
副厂于建国在厂里直都是扮演者‘老好’的角，凭借着学的学历，以及有戚在市委当领导的脉关系，所以用站队，就能在厂里稳坐二把手的椅，而且虽然平时厂委会议发言，但旦提建议，无论是厂秦刚还是书记赵东升，都会慎重斟酌的。
“只是按厂规办事，在段云这件事，是就事论事，掺杂任何私绪。”赵东升闻言，沉了正说。
“段云同志虽然是个刚入厂的徒工，但能在这么短的时间搞这样的技改，说明确实是个才。”于建国顿了顿，接着说：“但这次还是比较认同老秦的想法，咱们的管理工作能太板，有时候是需考虑局的，倘若这笔钱真的发到了段云的手中，且说会造成部分职工的心里失衡，就是对段云本也会带些烦，工在工厂工作面临的是个真的环境，段云拿着这么的工资，难免会引起些对的妒忌和眼，甚至会对行排挤和发生冲突，这种事厂子里也是没有发生，所以觉得无论是于局，还是于对段云同志这样年才的保护方面考虑，给发放这么的奖金都应该慎重考虑，或者少发晚发都可以。”
于建国话声落，旁边坐着的几顿时拍起了巴掌，显然参加会议的几个还是比较认同的这番话的。
虽然于建国这次明显是赞同秦刚的，但同时也认可了段云的能和贡献，确实也是于对段云的种保护，所以无论是厂这边的还是书记这边的，也都是能够接受的。
“于厂说的非常好！”秦刚脸了笑容，接着说：“咱们的管理工作必须顾全局，但段云同志确实为厂里了贡献，全部扣发的工资也适，所以觉得可以先延缓少部分发放段云的奖金，然在今几个月将这笔奖金摊平，比如每个月多发给几十块百的，半年全部发完，这样的话，就会造成太的影响了”
秦刚这么说显然也是有的小算盘的，是打算先少部分发放段云奖金，然将换岗到到其的车工位，这样的话，既可以平息奖金带的影响，同时也彻底断掉了段云靠着那台改装车的生财之，可谓是箭雕。
“既然这样的话，其实觉还是脆取消段云这个月的奖金吧。”赵东升突然说。
